Años de muchas horas, empresas con poco personal y empleados agotados han llevado a la última tendencia laboral : “Quiet Quitting”.

Sin embargo, el eslogan es engañoso, ya que hace que algunas personas piensen que significa que los trabajadores hacen lo mínimo en sus trabajos, pero no es así. Se trata de dejar de hacer un trabajo que la gente piensa que está más allá que para lo que fueron contratados, y no recibir una compensación por eso.

El cambio drástico en la fuerza laboral durante la pandemia provocó en gran medida el aumento de este comportamiento. Las empresas han impuesto responsabilidades adicionales a los empleados porque algunas organizaciones no estaban preparadas para la pandemia y la gran resignación.

Muchas personas también se sintieron frustradas cuando los gerentes insistieron en ciertas reglas, como volver al trabajo en persona, lo que generó más agotamiento y frustración.

Según una encuesta de Gallup publicada en marzo de 2022, solo el 24 % de los estadounidenses pensaba que sus gerentes tenían en mente lo mejor para ellos.

Evalúa tus prioridades

Para establecer límites en tu carrera, debes aprender cuáles son tus límites, ya que la forma más rápida de tener un “BURNOUT” es si no respetas lo que más te importa.

Para algunos, eso puede ser salir del trabajo a tiempo en lugar de quedarse dos horas más tarde. Debes preguntarte qué tareas te hacen sentir satisfecho y cuáles no importan tanto. A partir de ahí, puedes concentrarte en cuáles son tus prioridades y lo que necesitas para cumplir con tu carrera.

Comparte tus necesidades

Después de determinar cuál necesitas que sea tu puesto para tener éxito y ser feliz en tu función, lo mejor es hablar con tu gerente para comprenderlo un poco. La comunicación es clave.

Puedes tener una idea de cuáles son tus responsabilidades laborales y tu jefe puede tener otra. Si dejas de hacer algunas tareas porque sientes que están fuera de tu alcance, podría parecer que estás flojeando si tu gerente piensa que son parte de tu trabajo.

Acércate a tus empleados

Desde la perspectiva del gerente, es importante comprender a tus empleados y asegurarte de que se sientan apoyados en sus respectivos roles. Deben enfocarte en entablar conversaciones regulares y construir relaciones con ellos. Las conversaciones podrían expandirse más allá del trabajo e incluir algunos de sus intereses y prioridades personales porque eso a menudo puede afectar su vida laboral.

Necesitas entender el estado interno de tus empleados y demostrar que estás comprometido como líder, no como jefe.

Marples, M. (2022, 22 agosto). Quiet quitting is the latest workplace trend, but it doesn’t mean what you think. CNN. Recuperado 8 de septiembre de 2022, de https://edition.cnn.com/2022/08/22/business/quiet-quitting-tiktok-work-wellness/index.html

(Marples, 2022)

¿Qué es el “quiet quitting”?